Urlaubsplanung – Urlaube drucken & exportieren

  1. Navigiere im Back Office zu Mein Betrieb > Personal > Urlaubsplanung.
  2. Klicke hier auf die Schaltfläche , es öffnet sich ein neues Kontextmenü Urlaubsplanung exportieren.
  3. Jetzt kannst Du das gewünschte Dateiformat auswählen. Klicke dazu auf die entsprechende Schaltfläche (z. B. Daten als PDF-Datei exportieren ).
  4. Du gelangst in die Exporteinstellungen. Hier kannst du Optionen an- und abwählen (z. B. Abwesenheitstage pro Arbeitskraft kumulieren), eine Arbeitskraft auswählen oder einen Zeitraum festlegen, für den der Export gelten soll.
  5. Erstelle die Exportdatei mit der Schaltfläche Erstellen .
  6. Die Datei wird für Dich erstellt und ist danach für den Download bereit.
  7. Lade die Datei jetzt herunter, indem Du auf die Schaltfläche klickst.
  8. Die Datei wird im Hintergrund heruntergeladen und du kannst das Kontextmenü mit Schließen verlassen.

Allgemeine Hinweise zum Drucken & Exportieren

Standardmäßig werden immer nur alle Einträge auf der aktuellen Seite exportiert. Die angezeigten Einträge pro Seite (max. 1000) kannst Du anpassen, um mit einem Exportvorgang mehrere Einträge zu erfassen: System – Anzahl der Einträge pro Seite ändern

Es gibt verschiedene Formate, aus denen Du wählen kannst: Drucken & Exportieren - Formate

Es werden immer nur die sichtbaren Spalten exportiert. Wenn Du Spalten nicht benötigst oder versteckte Spalten in den Export miteinbeziehen möchtest, kannst Du diese vorher ein- oder ausblenden: Versteckte Spalten einblenden oder ausblenden

Bist Du mit der Reihenfolge der Spalten nicht zufrieden, kannst Du diese per Drag'n'Drop neu anordnen.

Die aktuelle Sortierungsansicht wird für den Export genutzt, diese kannst Du anpassen: Allgemeine Hinweise zum Sortieren

Wenn Du eine CSV-Export herunterladen möchtest, prüfe vorab in der Grundeinrichtung die Einstellungen zum Export: Erweiterte Unternehmenseinstellungen – CSV-Trennzeichen & Erweiterte Unternehmenseinstellungen – CSV-Umgrenzung

Die Informationen sind allgemeiner Art und stellen keine Rechtsberatung dar.
Das Supportportal erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Änderungen bleiben ohne Vorankündigung jederzeit vorbehalten. Es wird an dieser Stelle darauf hingewiesen, dass die ausschließliche Verwendung der männlichen Form geschlechtsunabhängig verstanden werden soll.